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因为企业沒有签订合同，都没有给缴纳社保，因此离职了，可是如今薪水有2个半月的还没有发，给企业要，企业找各种各样原因推诿，说成因为我辞职，给企业导致了损害，我该怎么做
更新时间：2020-03-29 13:41:32
问题描述：
因为企业沒有签订
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，都没有给缴纳社保，因此离职了，可是如今薪水有2个半月的还没有发，给企业要，企业找各种各样原因推诿，说成因为我辞职，给企业导致了损害，我该怎么做
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-03-29 13:36:42
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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