现在虽然现在看着没什么问题。可是将来如果过了诉讼时效出了问题。我的月收入也不足1000元。

更新时间:2018-09-16 10:00:54
问题描述:
我父亲于2011年5月在工厂工作时受伤。。头部被弯板机夹了。。工厂是属于个人民办企业。。。我父亲今年63岁。。已经退休。。父亲原来的工厂买断了。。后来一直跟这个个人老板工作至今10多年。。经过最近半个月的住院治疗。。病情基本稳定。只剩头部有个血包需要慢慢吸收恢复。医疗费是老板出的。。期间做了CT和磁共振。。医生的诊断是骨头没问题。。现在父亲想出院。。这个工厂老板一直都没有给职工交保险。可是毕竟伤的是头部。。。。。现在虽然现在看着没什么问题。。可是将来如果过了诉讼时效出了问题。。可能就会有很多麻烦。。而且我们全家人也不想让父亲恢复之后再继续工作了。。如果跟工厂老板协商一次性赔偿的话。。。都应该提出哪些方面的赔偿。。。很急。。在线等答案。。希望好心人帮帮我。。。ps:因为是头部受伤。。我们也不是说想敲诈。。但这应该是个敏感的部位。。可不可以说协商的时候提出多点的赔偿金。。因为父亲是家里的主要经济来源。。母亲退休在家没工作。。我的月收入也不足1000元。。
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    医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。  医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
    器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
      参加城镇职工基本医疗保险的受害人其出院时的费用结算单上,关于社会统筹部分的医疗费用,加害人应否承担,因立法中缺乏明确的规定,实践中比较混乱,亦成为讼争的焦点。
    根据1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定,基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%,职工缴费率一般为本人工作收入的2%。
    由此可见,受害人因伤住院后,社会保险机构为其支付的医疗费用,是在其履行了相应的义务后才享有的权利。因此,社会医疗统筹机构支付的医疗费,实际上就是受害人自己的支出,换言之,对受害人实际支出的合理费用,应当理解为其住院花费的全部医疗费用,包括自费部分和统筹医疗费用部分。
    所以,关于社会统筹部分的医疗费用,加害人应当承担。
    2018-09-16 09:57:00
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    工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。
    治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则
    2018-09-16 09:59:33
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    按照国发[1978]104号文件规定,企业职工退休年龄为:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(简称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
    2018-09-16 10:00:54
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