您好，我想问一下，我还在私企里，因为口口声声的承诺，我辞职了，我也处在短期内辞职，沒有做到老总的规定，我这能算自动离职，也有是我类似也有1月的薪水没发送给我，我想问一下我还在劳动者一段期内的酬劳是不是

更新时间：2020-03-29 15:11:43

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您好，我想问一下，我还在私企里，因为口口声声的承诺，我辞职了，我也处在短期内辞职，沒有做到老总的规定，我这能算自动离职，也有是我类似也有1月的薪水没发送给我，我想问一下我还在劳动者一段期内的酬劳是不是能得的到！

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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
具体操作如下：
向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

2020-03-29 15:02:33

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。
自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。

2020-03-29 15:08:03

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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。

2020-03-29 15:11:43

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