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你好,请告诉我,工伤保险没有报告,我去工伤保险,停薪期间在职工伤保险可以报告,谢谢。
更新时间:2020-03-29 15:47:32
问题描述:
你好,请告诉我,
工伤
保险没有报告,我去工伤保险,停薪期间在职工伤保险可以报告,谢谢。
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1、职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,
工资
由用人单位,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定
费。
2020-03-29 15:38:55
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的
证明
材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
2020-03-29 15:41:10
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务
协议
的
医疗机构
,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期最多不超过24个月。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2020-03-29 15:44:48
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工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其法律依据是:
《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-03-29 15:47:32
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