单位工人和劳务派遣人员工资不同,我该怎么办?

更新时间:2020-03-29 16:05:18
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单位工人和劳务派遣人员工资不同,我该怎么办?
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  • 我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利。
    中华人民共和国劳动合同法
    第六十二条用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
    用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2020-03-29 15:55:35
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  • 劳务派遣工发生工伤后,如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定,佣工方承担工伤损害赔偿责任,派遣公司承担连带赔偿责任,所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利,否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
    2020-03-29 15:56:30
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  • 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    ”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    2020-03-29 16:00:41
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  • 1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    2、针对公司对于不同工同酬的情况,您可以向公司所在地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。
    3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
    4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
    2020-03-29 16:05:18
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同工同酬怎么算?我们劳务派遣人员孙然在同一个劳务派遣公司,是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐?
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、
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同工同酬怎么算?我们劳务派遣人员孙然在同一个劳务派遣公司,是不是可以?以同工同酬让用人单位把工资补齐
在法律规定内,同工同酬是在按劳分配原则下进行的,在岗位职级内容相同条件下包括劳务派遣工,都应当做到同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬
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劳务派遣人员工资
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
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现在的问题是我是劳务派遣人员,劳务派遣公司又说不可能的,问问我应该怎么办?
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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