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一个月的怀孕，有先兆流产的迹象，写一个月的假钞，后半个月没有给假钞，单位说我是恶意旷工，说我是自动的！现在是怀孕了，那么我能吗？

更新时间：2020-03-29 17:02:02
问题描述：
一个月的怀孕，有先兆流产的迹象，写一个月的假钞，后半个月没有给假钞，单位说我是恶意旷工，说我是自动的！现在是怀孕了，那么我能吗？
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    一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
    1.视同自动离职
    2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
    3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
    关于社会保险如何处理，可以到有关部门咨询。
    2020-03-29 16:55:13
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    关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
    2020-03-29 16:57:47
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    没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2020-03-29 17:02:02
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