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我在一家国有企业工作了15年,还没有被保险,现在到2015年,我50岁了,单位因为我的年龄,离开我!我应该有什么补偿?
更新时间:2020-03-29 18:47:22
问题描述:
我在一家国有企业工作了15年,还没有被保险,现在到2015年,我50岁了,单位因为我的年龄,离开我!我应该有什么补偿?
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如果是
用人单位
辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《
劳动合同法
》规定要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2020-03-29 18:41:43
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是
劳动者
提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2020-03-29 18:45:43
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-03-29 18:47:22
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