我们都是综合工时制的合同书,老总想终止合同有不愿给经济补偿金,分配人们做1钟头隔两钟头(每日8钟头)一周做五休二的上班时间规章制度。她说综合工时制要是不请求超时,都算有效的,人们应该怎么办呢
更新时间:2020-03-29 18:55:14
问题描述:
我们都是综合工时制的
合同书,老总想终止合同有不愿给经济补偿金,分配人们做1钟头隔两钟头(每日8钟头)一周做五休二的上班时间规章制度。她说综合工时制要是不请求超时,都算有效的,人们应该怎么办呢
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