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请告诉我，2018年7月28日在工作中受伤，在工厂里受伤一年以上，伤前的平均工资约为每月5000人，现在仍然受伤，所以这个月发放的工资约为31000元，有几天工作，你认为是对的吗？

更新时间：2020-03-29 19:26:27
问题描述：
请告诉我，2018年7月28日在工作中受伤，在工厂里受伤一年以上，伤前的平均工资约为每月5000人，现在仍然受伤，所以这个月发放的工资约为31000元，有几天工作，你认为是对的吗？
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    在公司上班，工作时间、工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工停止工作治疗康复期间，与上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    　　附：工伤保险条例
    　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　……
    　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2020-03-29 19:21:51
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    1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。
    2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。
    3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。
    4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。
    2020-03-29 19:23:38
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    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
    2020-03-29 19:26:27
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