在一家公司工作后,公司离职几年后,要求员工返回签署保密协议。协议有效吗?因为有些原因他们拒绝签署?

更新时间:2020-03-30 02:25:00
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在一家公司工作后,公司离职几年后,要求员工返回签署保密协议。协议有效吗?因为有些原因他们拒绝签署?
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  • 只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
    2020-03-30 02:13:10
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  • 只要你提前30天书面申请辞职,那就是依法辞职,单位应当开离职证明,你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可;
    如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿,那你也无义务再遵守相关规定,是对方违约在先。
    保密义务是有效的,单位也应当支付竞业限制补偿保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
    负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
    保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
    保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
    2020-03-30 02:17:27
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  • 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。  国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十三条规定,企业可与因业务往来需要知悉技术秘密的业务相关人员或企业技术秘密法受让人签订保密协议。  一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:  
    1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。  
    2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。  
    3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。  
    4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
    2020-03-30 02:25:00
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签署保密协议后,公司解雇了员工。保密协议仍然有效吗?
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会
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我和公司签署了保密协议。离开公司后仍然有效吗?
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保
全部3个答案 >
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签订保密协议后,公司拒绝签订劳动合同,保密协议是否有效?
你好,公司拒签劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资。
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我在本公司离职后,公司要求与我签署保密协议,这个合法么
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》  
全部3个答案 >
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离职后,在要求签署保密协议合理吗,入职前并没有说签署保密协议
如果工作涉及商业秘密,要求签署保密协议是合理的。如果是竞业限制,应当给付相应补偿
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离职后公司要求签订保密协议合理吗?
你好:在公司支付对价的情况下可以签订,否则不签。
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