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您好，早已一切正常发了一年的薪水，但从新的一年刚开始表示，上年一年有一项內容发错了，从新的一年刚开始按新的內容刚开始测算。想问一下，早已一切正常发了一年了，如今都没有商议，就立即通告说要调节薪水，那样

更新时间：2020-03-30 06:03:39
问题描述：
您好，早已一切正常发了一年的薪水，但从新的一年刚开始表示，上年一年有一项內容发错了，从新的一年刚开始按新的內容刚开始测算。想问一下，早已一切正常发了一年了，如今都没有商议，就立即通告说要调节薪水，那样有效吗？
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    1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
    4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
    5、最好委托律师代理。
    2020-03-30 05:57:22
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    应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
    (四)工伤认定申请表填表说明。
    2020-03-30 06:00:34
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    申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
    2020-03-30 06:03:39
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