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我在这里工作,没有签合同。三个月以上,不想让上司做。我们该怎么办
更新时间:2020-03-30 06:34:35
问题描述:
我在这里工作,没有签
合同
。 三个月以上,不想让上司做。 我们该怎么办
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我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-03-30 06:27:04
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《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-30 06:31:38
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根据《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式,即未签订,但有
证据
证明双方已经就要约人出生效承诺,合同是成立的。
2020-03-30 06:32:37
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工资卡可以证明你与公司之间的
劳动关系
,如果需要通过法律途径来解决争议,到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的,试用期不得超过一个月,超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资,单位应该交社保,并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资,支付未签订劳动合同的双倍工资,补偿社保,或者直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动争议仲裁。
2020-03-30 06:34:35
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公司没签合同裁员赔偿吗
1295
劳动合同试用期结束后不转正如何处理
劳动合同试用期
我在试用期间,没有签合同,已经工作一个多月了,上司没有工资,或者不想给,我该怎么办呢
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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我在一家小工厂工作了两个月,没有签订劳动合同,现在不想做,老板不让人做,威胁不做,不付钱,怎么办
不发工资涉及的情况较多,例如,用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
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我在这里工作差不多三个月了,但是我不想在这里做了然后老板不给我离职,没有签任何合同,我应该怎么做?
你好,没有合同有双倍工资的。
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建议携带案件材料当面咨询律师,以及积极应诉,必要时可提出反诉,要求双倍工资等。
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我在餐厅上班,做了两个月了,我不想做了,没有签合同,老板不放人,压的工资不给我,我该怎么办?
你好,可以向当地劳动监察大队投诉公司。
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您好,这个你可以向教育局投诉的
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合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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