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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
如果公司暂时解除劳动合同,我可以做什么?
更新时间:2020-03-30 06:35:57
问题描述:
如果
公司
暂时
解除劳动合同
,我可以做什么?
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除
劳动合同
才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2020-03-30 06:27:43
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《
劳动合同法
》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动
合同
跟派遣单位签订劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
2020-03-30 06:30:42
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2020-03-30 06:33:25
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劳动纠纷律师团队
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劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-03-30 06:35:57
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公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷
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劳动合同解除有什么规定
劳动合同纠纷
18799
什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
请问我在解除了劳动合同,请问有什么用呢?
您好,可以直接用工厂是用于做什么的呀。
全部4个答案 >
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
先与公司解除劳动合同,?
你好,赔偿的数额需要根据赔偿的项目计算
全部2个答案 >
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你好,公司解除劳动合同,我能得到什么
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
全部4个答案 >
888
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现在公司要跟我解除劳动合同,我可能得到什么赔偿?
可获得经济补偿金。另外,如果没签劳动合同,可获得双倍工资赔偿。
全部5个答案 >
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公司给的工资很低,我可以跟公司解除劳动合同吗?请问我解除劳动合同的条件是什么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部3个答案 >
888
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请问公司可以与其解除劳动合同吗?
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
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公司解除劳动合同有什么补偿?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部6个答案 >
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因为个人原因,考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗?
双方是否有协商的可能,如有,可以考虑协商解决
全部3个答案 >
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公司调我到其他商店工作,能不能直接辞职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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刚开始跟着学校去实习,职教家园不给我解约
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
全部3个答案 >
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
全部3个答案 >
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
全部3个答案 >
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
全部3个答案 >
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