首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好！公司需要取消以前的劳动合同因为职位的变更，但是由于对新职位的不满，所以选择不去，公司还是要取消合同，说工资在正常的工资结算，请问当时是否和解？
更新时间：2020-03-30 07:23:25
问题描述：
你好！公司需要取消以前的劳动
合同
因为职位的变更，但是由于对新职位的不满，所以选择不去，公司还是要取消合同，说工资在正常的工资结算，请问当时是否和解？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
878332
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
申请
劳动仲裁
并不意味着跟公司解除劳动合同。申请
劳动争议
仲裁
，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2020-03-30 07:18:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1790849
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2020-03-30 07:20:46
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
315933
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-30 07:23:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
725
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司可以随便解雇员工吗
2865
公司单方面变更劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
1625
你好，使用两个月（有劳动合同），公司以不符合公司岗位为理由，把我辞退。除了正常工资，是否有补偿金？
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算?
薪级岗位工资
您好，我想问一下，由于公司岗位转换，强制要求变更合同，如果不同意，要求我离职，这样算公司解雇我吗？
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问，公司人事调动，我不愿意，辞职了，可以申请公司补偿金吗？
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司合并，新公司要求员工重新签订劳动合同，并有试用期，不同意的！就辞退！公司要赔偿吗？
看你的证据提前准备，以及诉讼策略，才可以知道能赔偿多少
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司外包，要求我自动离职，和外包公司签劳动合同，我不同意，现在公司把我调离，我不愿意，能让公司赔偿吗
拒绝公司不合理要求，尽快劳动仲裁维权
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同，公司降工资，我辞职，可以要求赔偿吗？
您的事情涉及到双倍工资及经济补偿等问题，建议再找单位协商解决，协商不成或者不经协商，您可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付您工资等。建议您
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同，公司降工资，我辞职，可以要求赔偿吗？
可以主张相应的赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下，公司用人不签劳动合同违法吗？
法律分析：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同未到期解除有赔偿吗，有哪些规定
如果劳动合同尚未到期，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；属于
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因在工作中与客户争吵而罚款500元。这合理吗？
你好，根据签订的合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是否私自将员工宿舍内的东西扔掉违法？
您好，具体什么情况
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20日还能继续离职吗？
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
3月15发的辞职通知，但是领导没批，又安排了其他工作，4月25号，还能离职吗？
提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因合同解除权，即：不考察离职原因；劳动者享有通知解除权劳动者提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司每月基本工资1990元，现在没什么工作但扣完社保，请假，旷工，到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
深圳律师
同城律师：
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
律师解答动态
29分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1040 人
车祸了对方全责住院要对方赔偿什么
1小时前
卓文强律师
近期帮助 3823 人
您好，我想请问三年前老公给小三的钱现在还能追回吗
2小时前
史鹏律师
近期帮助 36052 人
16岁怀孕可以报警处理吗？
2小时前
田华律师
近期帮助 447 人
我被人大了脖子缝了12针怎么能判他
2小时前
张俊杰律师
近期帮助 121550 人
修完电动车邀请他你上去他家吃饭，老板的爸爸就喝了两口，下午就脑出血了，这我家亲诚信有关系吗？
2小时前
邓立庆律师
近期帮助 10522 人
长沙交通事故
2小时前
姜月律师
近期帮助 23221 人
膝盖有点隐隐疼去养生馆按摩他说拔罐后按更好，谁知拔血罐，去医院检查有滑膜炎
2小时前
姜月律师
近期帮助 23221 人
你好我想问一下上一天班有没有工资
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
