你好，我是制药公司的工人，今年一月请产假。我在当地做了合作医疗，但是没有和制药公司签约。一年间，自愿签订合同，怀孕期间一直上班。现在产假期满。工厂要求退还产假的工资。我想问问孩子有没有产假期

更新时间：2020-03-30 07:22:46

问题描述：

你好，我是制药公司的工人，今年一月请产假。我在当地做了合作医疗，但是没有和制药公司签约。一年间，自愿签订合同，怀孕期间一直上班。现在产假期满。工厂要求退还产假的工资。我想问问孩子有没有产假期间的工资，如果我不去的话应该承担什么样的结果。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队官方
已帮助497534 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

2020-03-30 07:18:41

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1032918 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴

2020-03-30 07:21:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1309913 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

2020-03-30 07:22:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。