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你好!我们这个员工没有做,因为试用期还没结束。我们超过了试用期签了合同,加入了社会保险。现在那个员工告诉我们该怎么办
更新时间:2020-03-30 10:02:47
问题描述:
你好! 我们这个员工没有做,因为试用期还没结束。 我们超过了试用期签了
合同
,加入了社会保险。 现在那个员工告诉我们该怎么办
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无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-30 09:52:33
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合同纠纷律师团队
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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同,用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的,员工可申请劳动
仲裁
,主张双倍工资赔偿。
2020-03-30 09:59:38
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合同纠纷律师团队
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《
中华人民共和国社会保险法
》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准:
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
2020-03-30 10:02:47
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准: 1、养老保
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