A,你好!不便求教个难题。人们企业给了一个职工辞退通告,內容是:现因:不予听从公司的管理(持续3次不报名参加企业会议),未休假持续旷职3天,岸员工守则第5条:无端持续旷职达3日者,企业给予撤职解决。我

更新时间:2020-03-30 12:22:37
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A,你好!不便求教个难题。人们企业给了一个职工辞退通告,內容是:现因:不予听从公司的管理(持续3次不报名参加企业会议),未休假持续旷职3天,岸员工守则第5条:无端持续旷职达3日者,企业给予撤职解决。我想问一下,假如该职工的确由于就医必须才不到上下班,人们公司证明他没报名参加大会也有沒有申诉成功将会?
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    国务院企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
    2020-03-30 12:17:30
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    所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

    究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
    2020-03-30 12:19:59
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    上班生病怎么办?
    如果与单位建立了劳动关系,单位有为员工缴纳社会保险法定义务,劳动者患病时有权利享受医疗待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者无法享受医疗保险待遇的,劳动者可以要求单位赔偿相应的费用。
    2020-03-30 12:22:37
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a你好,请问一个问题。 我们公司发出了职员的解职通知。 其内容为不服从公司管理(连续3次不参加公司会
劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假工资待遇。 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《
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企业新员工入职一个女职工,在试岗内孕期,由于孕期的人体状况,就没法非常好的进行平时的工作中,试岗考评
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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拒不服从公司管理(连续3次不参加公司会议)岸员工手册第5条:有没有胜诉可能?
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的,可以根据法律规定以及劳动合同约定,要求单位补缴社保。如果协商不成的,可以到劳动监察大队投诉。对
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问题1:A单位若不与我续签,是否应在合同有效期前告之?告之时应有明确的方式通知?我该如何告他? 问题
根据相关法律规定,若劳动合同到期,则劳动关系终止,因合同到期终止劳动关系的,没有经济补偿金。若劳动合同到期后,双方虽然没有签订劳动合同,但员工又继续上班,单位也
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学生还有一事恳请老师: 1、由于种种原因(单位领导改制后的迫害),现在我已无意返回原单位(但我会为返
1、请求被诉人依法一次性支付给申诉人经济补偿金 元 仲裁费由被诉人负担,2、集团公司,3、是,因为要有单位违反劳动法的依据啊,应该等接到通知书时算起,时间
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