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我是一名尚未毕业的大学生,公司说要签订劳动合同,并在签订劳动合同前支付300元以上的服装费,同意试用期满以退还服装费,但仍在使用,我想解除劳动合同,我怎么退还服装费?
更新时间:2020-03-30 20:19:09
问题描述:
我是一名尚未毕业的大学生,公司说要签订劳动
合同
,并在签订劳动合同前支付300元以上的服装费,同意试用期满以退还服装费,但仍在使用,我想解除劳动合同,我怎么退还服装费?
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-03-30 20:15:29
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《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2020-03-30 20:17:58
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解除劳动合同后社保的处理方式是:
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2020-03-30 20:19:09
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
签订的培训合同,培训费2000元,违约金10000元,违约金超过培训费,离职时怎么办?
员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
我在一家银行工作,目前实习期,没有签劳动合同,请问现在辞职需要支付培训费和服装费吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
全部4个答案 >
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合同要求未做满一年要缴纳1200元的服装费,培训费。试用期内辞职要交服装费,培训费合法吗?
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者
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我签了公司试用期的合同,收了我1000元的服装费,合同也表明试用期合同干满会退还1000元服装费,但
你好,建议谨慎核实相关信息,提防诈骗。
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今天去公司面试。公司要求交服装费。一个月后报销。当时签订劳动合同。现在后悔签合同。服装费可以退回吗。
您好,协商不成可以通过诉讼的方式要求对方退还款项..
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我是在校实习大学生,与这边公司签订了劳动合同,要求干满一年,否则要支付3500的培训费。但培训
可以向劳动局投诉。
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应聘酒店文员,被录取了,当天就签了試用期合同,却要交一千元服装费,说等签了合同工就返还服装费,
不合理不合理
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实习期不满单位不让走,说没有工资
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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但是公司用的是正式工,但是公司用的是正式工人,签了劳动合同。公司能给我盖实习印章吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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是否违反劳动法,确保月经期间雨天生产?
需要承担违约责任
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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗?
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
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公司要转岗,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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在工厂上班因为小事情被开除
法律分析:被厂里开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
全部3个答案 >
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面试时没有签订任何形式的劳动合同也没说明是非正式期同时店方也未告知任何离职前时间申请,我方未做满一个
你自己先与单位协商解决
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工作两个月,被迫离职,工作没任何问题,激动下签字,但是没写个人原因,能否要赔偿
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员
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