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劳动仲裁经济补偿申请的可能性
更新时间:2020-03-31 01:54:41
问题描述:
劳动仲裁
经济补偿
申请的可能性
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经济补偿金
支付条件为:
1、在你未违法违纪的情况下,
用人单位
不论什么原因主动
辞退
你;
2、你因为用人单位存在未及时足额支付
工资
、劳动强迫等违法行为主动辞职;
按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
2020-03-31 01:48:49
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公司无故辞退员工,员工可以向
公司注册
地或实际经营地的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,递交材料主要包括:劳动
仲裁申请书
、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位
辞退通知书
已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2020-03-31 01:51:33
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-31 01:53:28
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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《
劳动合同法
》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委
申请仲裁
。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
营业执照
复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2020-03-31 01:54:41
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