公司在工资单上签发工资单是否合法?是否影响到员工?公司从未提供详细的工资标准,也没有提及加班或夜班福利。你能申请劳动仲裁吗?

更新时间:2020-03-31 04:45:56
问题描述:
公司在工资单上签发工资单是否合法?是否影响到员工?公司从未提供详细的工资标准,也没有提及加班或夜班福利。你能申请劳动仲裁吗?
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  • 因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
    因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
    2020-03-31 04:40:43
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  • 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
      
    二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
      
    三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2020-03-31 04:43:35
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  • 降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。

    首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
    根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:

    1、与劳动者协商一致;

    2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;

    3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;

    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;

    5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。

    如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
    2020-03-31 04:45:56
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本人离职前,提供本人记录的员工考勤表给与公司有劳动仲裁的员工,是否合理?
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证
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公司没有发放加班工资,请问我可以在解除劳动合同后通过劳动仲裁要求公司付给加班工资吗?需要我提供证据吗
不能。  1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。   2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比
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公司不发工资条,劳动仲裁时,公司出具的工资条有法律效力吗?
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我是离职人员,因加班费不和理,申请劳动仲裁,但因工资条,公司办公人员,公司有没有义务提供工资条
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公司不发工资单,每月工资算的都有差异!上班的几个月里薪资变动也没有任何公司发文,可否申请劳动仲裁
如果认为工资有误,建议你直接到单位财务部门了解一下具体情况再说。如果工资确实少发很多,在交涉无果的情况下,可以申请劳动仲裁。
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公司以员工离职了,这种情况公司是否合法?有没有规定劳动时长?也没有加班工资
你好,劳动法没有严格要求具体的工作时间,公司这种行为是违法的,你可以到劳动保障局投诉公司。
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