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我单位有一次清洁，在路边清洁垃圾，车主在车后没有看到，造成车主受伤的费用和工作成本，单位同意休息15天后，现在工作人员要求在假期工作中付款，是否合适
更新时间：2020-03-31 09:27:56
问题描述：
我单位有一次清洁，在路边清洁垃圾，车主在车后没有看到，造成车主受伤的费用和工作成本，单位同意休息15天后，现在工作人员要求在假期工作中付款，是否合适
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在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
2020-03-31 09:23:27
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2020-03-31 09:25:18
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受到人身伤害的，受害人可要求对方（包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司）赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾，受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
协商不成可以向法院起诉。
2020-03-31 09:27:56
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