机构，属于晚婚晚育，单位只给98天产假是合理的？

更新时间：2020-03-31 12:30:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1366654 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。

3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2020-03-31 12:20:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1002326 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020-03-31 12:24:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助888435 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。　　故陕西婚假最长为：　　婚假3天+晚婚假20天=23天　　具体规定：　　
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。　　
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（不含3天法定婚假）。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。这是陕西晚育陪产假规定的情况。

2020-03-31 12:27:46

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助314993 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2020-03-31 12:30:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。