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当其他人介绍到公众面前时,一个月后寄45000元活钱,五个月后我退出一个月付9个月的工资,我要付0个工资,我说我付0个工资。
更新时间:2020-03-31 14:19:33
问题描述:
当其他人介绍到公众面前时,一个月后寄45000元活钱,五个月后我退出一个月付9个月的
工资
,我要付0个工资,我说我付0个工资。
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对于
劳动者
来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式
劳动关系
大不相同,实习期间想要辞职的得按实习
协议
来办。
但是,实习单位不发工资的,那就并不一定了。实习期间,公司不发工资,实习生当然可以辞职,实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资,实习生在提出辞职的同时,还可以要求公司支付工资,若公司拒绝支付的,实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。
若是被实习单位扣发的工资较多,或是好几个同学遭遇了同样事情的,建议还是最好找个专业的律师进行处理,尽量要求快点拿回工资。
2020-03-31 14:10:32
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存在下列情形之一的,
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2020-03-31 14:12:53
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动
合同
法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者在试用期内提前3日
通知
用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-03-31 14:16:32
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在校实习生适用最低工资标准吗? 依据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。 判断在校实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。在校生到公司企业进行实习,实质上算是一种培训行为,不能算是用工行为,自然就没有形成劳动关系,那么用人单位就无需按照最低工资标准支付劳动报酬。即使有些企业会提供实习生一定的报酬,但是这只能算是用人单位给予的一种补贴或者补助。 但是若在校生毕业后取得毕业证书,其身份就由学生转变为普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格,此时,用人单位就与该劳动者形成了劳动关系,其支付的劳动报酬就属于工资,应该要符合最低工资标准的要求。 《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动
合同履行
地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、
劳动保护
、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律经验介绍—— 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1、实行计件工资、提成工资的,该如何执行最低工资标准? 实行计件工资、提成工资等工资形式的,也需执行最低工资标准,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
2、项目承包、销售承包与经济效益挂钩的,是否也需要执行最低工资标准? 用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的,以及从事季节性生产的,劳动者的工资待遇可以按年度计算,但劳动者的平均
月工资
收入不得低于月最低工资标准。
2020-03-31 14:19:33
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