有试用期工资少于半年被公司开除可以领取失业保险费吗？

更新时间：2020-03-31 19:14:52

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领取条件失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金，反之则不然，一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

2020-03-31 19:07:39

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试用期要交社会保险吗，　　试用期是要缴纳社会保险的。劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。但下列人员不在社会保险参保范围之内：　　
1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员;　　
2、再就业的离休、退休、退职人员;　　
3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生;　　
4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;　　
5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。　　相关知识延伸阅读：社会保险是指什么　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的五大特征：　　
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;　　
3.社会保险属于强制性保险;　　
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

2020-03-31 19:09:20

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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。　　根据《社会保障法》第四十六条规定，失业人员领取失业保险金的期限分为三个档次：　　
(1)累积缴费时间满一年不足五年的，最长能够领取12个月的失业保险金;　　
(2)累计时间满五年不足十年的，最长领取18个月的失业保险金;　　
(3)累计缴费时间十年以上的，最长能领取24个月的失业保险金。

2020-03-31 19:11:18

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2020-03-31 19:14:52

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