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工资在10.月中途掉不正常吗？
更新时间：2020-04-01 00:23:26
问题描述：
工资
在10 .月中途掉不正常吗？
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-01 00:16:40
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-04-01 00:19:51
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1,工资不能拖欠。
2,因为工程款不能满足，那是你流动资金不足，在接工程时应能预计的。
3,法院肯定判你输，赶紧与民工协商，制订付款计划，先筹资支付部分，包括向
发包
单位提出预付部分款项。
把此案撤了，把工程保质保量完成。
这才是对民工对你对发包单位最好的解决方法。
2020-04-01 00:23:26
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