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公司部门解散:降低工资调动到其他部门:员工不想去:公司是否有补偿金。

更新时间：2020-04-01 03:51:34
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公司部门解散:降低工资调动到其他部门:员工不想去:公司是否有补偿金。
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    公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
    　　
    2020-04-01 03:46:34
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    　 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020-04-01 03:49:20
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    《劳动合同法》

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2020-04-01 03:51:34
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本公司因公司政策方向的问题，部门解散了，但公司不是采用直接退休方式裁员，而是将工资降低20%调动工作
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的
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公司部门解散:减薪转到其他部门:员工不愿去:公司是否有补偿。
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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公司解散一个部门，按劳动法是否有赔偿金，如果解散部门公司把你调岗，你不想去，是否有赔偿金
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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想咨询一下:公司调部门，降职降工资，怎么办
搜集证据以此为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求赔偿
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公司部门解散.调岗位去其它部门.不愿意去.叫我们自己辞职.有赔偿吗
自己辞职肯定是没有补偿的，这种情况下的调岗，我觉得是可以的，但是不能对你进行降薪。。。
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公司因员工过多想裁员》公司想逃避缴纳经济赔偿金：公司以换工作岗位调离到其他部门工作; 过完年回来部门
以下意见仅供参考：“这个需要支付经济补偿金，可以依法提起仲裁。”
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应该得到补偿，福利视情况而定
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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欠钱纠纷律师怎么收费
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有合同的手机号，他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时，销售算错了落地价，导致我对价格误判，订了车，签了合同，合同单项总和和销售算的差了不少
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
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