什么是无固定期间合同?我签的合同有没有固定期间的公司开除我的理由吗?

更新时间:2020-04-01 06:32:59
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什么是无固定期间合同?我签的合同有没有固定期间的公司开除我的理由吗?
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  • 单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
    1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
    2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
    2020-04-01 06:27:11
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  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:
      如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:
    (1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;
    (2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
    2020-04-01 06:30:16
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  • 已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。
      用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
      《劳动合同法》
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020-04-01 06:32:10
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  • 公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-01 06:32:59
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劳动合同应该在固定期间签字还是没有固定期间?
对于连续在用人单位工作十年以上的员工,职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的
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请问与公司签的固定期合同与无固定期合同的,赔偿时有什么区别吗?谢谢。
合同谈判技巧    1、掌握谈判议程,合理分配各议题的时间    2、注意谈判氛围    3、避实就虚    4、尽量让对方先提意见。    5、谈判
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什么叫无固定期合同?我签的合同是无固定期单位有理由开除我吗?
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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无固定期合同公司可以辞退你吗?
无固定期限合同中公司一样受到约束,不能随便辞退,违法辞退的要赔偿。具体赔偿数额不同案件数额不一样
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公司裁人,固定合同和无固定合同的赔偿有什么区别
赔偿标准都一样,工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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无固定合同?
你好,你可以在合同未到期就提出转无固定合同
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无固定期限劳动合同期间公司辞退我
合同到期不续签,你可以要求公司支付你就2008年1月1日之后的工作年限计算的经济补偿金。
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