今年过年,企业要求职工20号回家了一批到31号来,22号回家了一批到2月2号来.提早一天走或着晚来一天将以每日二百的惩罚额度来限定职工.并且我与一个女孩因为独特缘故要早走,却说要扣600的薪水,还说要

更新时间:2020-04-01 06:31:52
问题描述:
今年过年,企业要求职工20号回家了一批到31号来,22号回家了一批到2月2号来.提早一天走或着晚来一天将以每日二百的惩罚额度来限定职工.并且我与一个女孩因为独特缘故要早走,却说要扣600的薪水,还说要从十二月份扣减,人们确实既气恼又无可奈何,特向您寻求帮助
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    《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
    2020-04-01 06:27:08
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    兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收
    根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
    2020-04-01 06:29:57
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    交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2020-04-01 06:31:52
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寒假工每日工作中11个钟头,一天一百,因家中急事必须提早一天走,口头上承诺14号走,13号必须回家了
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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公司规定员工20号回家一批到31号来,22号回家一批到2月2号来.提前一天走或着晚来一天将以每天两百
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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有人在么..我一朋友去上班..2000一个月.说好一天12小时做一个月..现在的实际情况是.让她早上
国家规定的日工资计算方法系数应该是 21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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因薪资少说完辞职第四天就走了说周六日每天扣我3倍工资 上个月21号到这个月9号一共6天
至少提前30日提出解除劳动合同,你的做法不妥,但是如果未给企业造成损失,不应当扣工资。
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童工年龄规定是怎样的,有哪些规定
童工的年龄规定:未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由
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但档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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学校安排我们上岗实习三个月。有没有权利不发毕业证?
不发毕业证可以起诉,根据中华人民共和国宪法及教育法的规定,中华人民共和国公民有受教育的权利,任何单位和个人不得随意剥夺,该受教育权包含平等获得教育及受教育后获得
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
公司不予报销。我该怎么办?
和公司协商协商不了的话申请仲裁
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公司给我的保安证,不干了可以回去吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我是名保安,月薪4000,因为一次夜班睡觉被罚2000
员工上夜班时间睡觉不可以罚款。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单
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国企职工能强行买断吗
您好,买断属于违法行为。
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劳动法试用期多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
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另一半因网上赌博,借外债400万,我殊不知情,这笔债会和我有关系吗
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你好!发展有限公司监事人怎么解除
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公司签订有关社保的协议,上面写了不负责工伤,只让写名字和按手印。这样合法吗,有什么弊端吗
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