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手机微信信息内容和来电录音能够在劳动仲裁开庭审理时做为直接证据吗?
更新时间:2020-04-01 08:23:23
问题描述:
手机微信信息内容和来电录音能够在
劳动仲裁
开庭审理时做为
直接证据
吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昆玉法律问答顾问
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劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,
劳动争议
案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。
法律依据:《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动争议仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经
劳动争议仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出
仲裁裁决
的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2020-04-01 08:17:14
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和田法律问答顾问
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工伤赔偿属于
劳动纠纷
,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《
劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-01 08:19:52
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图木舒克法律问答顾问
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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-04-01 08:20:36
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喀什法律问答顾问
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申请劳动
仲裁
应当提交以下材料:
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如
劳动合同
(聘用
合同
或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2020-04-01 08:23:23
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