2017年7月转正定级！企业说不交金就帮我五百元的补助那时候我们家急需用钱便愿意了??上年10月因家中经济发展一切正常便规定交金2020年2月我离职时企业却规定我补缴未交的月~请大家支个招怎样维护

更新时间：2020-04-01 10:00:33

问题描述：

2017年7月转正定级！企业说不交金就帮我五百元的补助那时候我们家急需用钱便愿意了??上年10月因家中经济发展一切正常便规定交金 2020年2月我离职时企业却规定我补缴未交的月~请大家支个招怎样维护保养本身权益，我是不是应当补缴。

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-04-01 09:53:27

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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　
2、辞职员工结算款项：　　
(1)结算工资。　　
(2)应付未付的奖金、佣金。　　
(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

2020-04-01 09:55:07

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公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2020-04-01 10:00:33

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