你好,我是工厂里的一名临时工年多了,工厂还没有和我签订合同。现在工厂要辞职了,请问是否有任何补偿。

更新时间:2020-04-01 11:10:51
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你好,我是工厂里的一名临时工年多了,工厂还没有和我签订合同。现在工厂要辞职了,请问是否有任何补偿。
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  • 根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
    2020-04-01 11:04:39
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  • 劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-04-01 11:09:48
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  • 临时工劳动合同怎么写,  临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
    适用于从事短暂的、临时性工作的工人。;  相关知识延伸阅读:临时工同工同酬2013  2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。  临时工享有与正式工同工同酬  新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    新的《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    ”  新劳动法将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
      “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    2020-04-01 11:10:51
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我在一家工厂工作了8年多,但是工厂还没有和我签订正式合同。如果我辞职,有补偿吗?
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
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我在一家私人工厂,工作8年多了,没有签合同,现在工厂无原因解除我,请问这个有合岁的补偿吗
合同只有一方签字该合同尚未成立,但如果一方已经履行了合同主要义务,对方接受的,视为合同已经成立。   《合同法》   第三十二条 【合同成立的时间】当事人采用合
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我在工厂上班10年了,现在工厂要搬迁,而且现在工厂也没有签订劳动合同,工厂应该怎么赔偿
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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2014.7.17日进厂,工厂没签订劳动合同,现在工厂要辞退我,我可以得到哪些赔偿,如果工厂不赔偿,
如果相关证据比较充足,如证明劳动关系的证据(社保缴纳、工牌,出勤记录),对方解雇存在明显的违法情况,建议直接准备好证据向劳动地仲裁部门申请仲裁,主张:1 未签劳
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在工厂工作满3年,现在工厂无故炒掉我,可以要求工厂给予补偿吗?没有签订劳动合同,工厂也没有给我买社保
建议申请劳动争议仲裁,提出以下要求:1、补偿三个月本人工资;2、没有签订劳动合同,可以要求双倍工资;3、补办社保、医保;4、办理档案移交。
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