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烘焙店新员工入职十几天于手机微信明确提出十五天后辞职,老总沒有愿意,缘故是要我保证她寻找人才行,如今满十五天了,她帮我开过一个半月薪,我该如何要回这一个半月薪。
更新时间:2020-04-01 13:33:33
问题描述:
烘焙店 新员工入职十几天于手机微信明确提出十五天后辞职,老总沒有愿意,缘故是要我保证她寻找人才行,如今满十五天了,她帮我开过一个半月薪,我该如何要回这一个半月薪。
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-04-01 13:25:43
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劳动法
中对于工伤
工资
并没有规定,是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-04-01 13:26:46
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劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2020-04-01 13:30:18
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对工资债权而言,由于性质特殊,是无法设定担保的。当工资债权与
抵押权
之间发生竞和时,由于工资是劳动者劳力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,如果工资不具有优先于抵押权的效力,就不足以保护劳动者的生存权。
因此,为了确保工资债权的实现,一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿,以保障劳动者的生存权。
2020-04-01 13:33:33
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
我还在一个只在外卖送餐的日本料理店里,也没有签订合同这类的,当日说辞职就离开了,老总不给以前押的一个
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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试用期员工转正申请书模板
转正申请书模板
我就是在美容店上下班,老总以前说辞职应当提早工作交接好,不然扣一个半月薪,我提早几日和她说要辞职的准
首先可以和用人单位协商,协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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你好,我就是在一家饮品店上下班,干了恰好满一个月,就跟老总口口声声说辞职老总也愿意了,我累了以后他只
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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我在一个工厂上班,现在还在试用期,我现在要辞职,他们说要一月,试用期内几天可以辞职
《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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我在试用期内,上班一个星期,我不同意,现在问这家单位要十天的工资,也要罚款
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你好!可向劳动局投诉
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