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有一位职工在厂干了十年，今日离职，但工厂有三年没给他们交社保，那样的状况，工厂要对他有哪些赔付吗？感谢
更新时间：2020-04-01 14:00:38
问题描述：
有一位职工在厂干了十年，今日离职，但工厂有三年没给他们交社保，那样的状况，工厂要对他有哪些赔付吗？感谢
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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付
经济补偿金
。
法律依据：《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-01 13:57:37
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一、《
社会保险费申报缴纳管理规定
》
第十六条
用人单位
有下列情形之一的，
社会保险
经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会
保险费
限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出，用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保，否则违反我国法律的有关规定，因当收到处罚
2020-04-01 13:59:48
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根据《
工伤保险条例
》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过
劳动争议仲裁
维权。
不愿支付
工伤保险待遇
的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定
。
从而保证自己能够依法获得相应的赔偿。
2020-04-01 14:00:38
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