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关于我在一家公司工作中10了，如今犯了一个小不正确，公司要我写离职报告我未写，已过一天跟我说说我不会用于上下班了，我说为何。你得帮我个叫法，她说没有什么可以说的，我是不是要问这个企业索取劳动者赔付

更新时间：2020-04-01 14:30:57
问题描述：
关于我在一家公司工作中10了，如今犯了一个小不正确，公司要我写离职报告我未写，已过一天跟我说说我不会用于上下班了，我说为何。你得帮我个叫法，她说没有什么可以说的，我是不是要问这个企业索取劳动者赔付
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    工伤事故的处理程序是：
    1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定，单位不申报的，个人应在事故发生后以内申报工伤认定。
    2、认定工伤后，在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。
    3、根据鉴定结果要求单位赔偿。
    4、单位不赔偿的，向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
    2020-04-01 14:27:15
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    1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。
    2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
    3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
    2020-04-01 14:29:45
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    关于辞职报告，解答如下：
    一、辞职报告只是法律程序；
    二、无须理由，也无须文采；
    三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
    四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
    五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
    2020-04-01 14:30:57
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