你好，我想咨询一下，我在公司工作了5年左右。因公司的天津业务停止了，公司根据劳动合同法第40条的规定，说与我的合同已经停止了，但公司到现在为止还没有支付5个月。请看与他终止合同是否需要赔偿，我的付

更新时间：2020-04-01 15:51:48

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你好，我想咨询一下，我在公司工作了5年左右。因公司的天津业务停止了，公司根据劳动合同法第40条的规定，说与我的合同已经停止了，但公司到现在为止还没有支付5个月。请看与他终止合同是否需要赔偿，我的付款是否需要提前返还，是否需要与他们讨论解除劳动关系等问题

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用人单位违法解除劳动关系后，如果劳动者申请继续履行劳动合同，那么仲裁期间的工资，可以要求该用人单位承担。
如果劳动者未要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-04-01 15:43:00

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

2020-04-01 15:47:00

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可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样，公司无故解除合同，就应该支付经济补偿金。
每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间，因为在劳动合同法颁布之前，不能适用新劳动法，需要看当时的规定，另外也需要有证据证明你的说法。

2020-04-01 15:51:48

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