我们单位现在是借我给其他部门,不保证什么时候可以转回来,我不想去,但是签订了合同的乙方同意了甲方由于工作需要转移,如果协调不成功让我离开工作不是一个强制性的转移,只能离开吗?

更新时间:2020-04-01 16:07:07
问题描述:
我们单位现在是借我给其他部门,不保证什么时候可以转回来,我不想去,但是签订了合同的乙方同意了甲方由于工作需要转移,如果协调不成功让我离开工作不是一个强制性的转移,只能离开吗?
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    根据我国劳动合同法的有关规定:
    1、未经过你的同意签字,调整岗位,属于单方面变更劳动合同内容,不合法!
    2、如果你不原因去新的岗位,最好在原来的部门,正常上班下班,否则很容易让单位抓住你的把柄。

    3、到了发工资的时候,单位应该发放工资给你,不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁,记得在上班期间收集有利于你的证据
    2020-04-01 16:03:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1787381 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    2020-04-01 16:05:09
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  • 婚姻家庭律师团队官方
    已帮助1303026 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。  劳动者主动辞职有两种情况:  一是非企业原因员工主动辞职的;  二是由于企业原因导致员工主动辞职的;  对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
      公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
    2020-04-01 16:07:07
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