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我还在一个企业干了9年多，01年7月入厂，在其中01-03沒有跟我签订合同，都没有帮我交商业保险，以后是签的，2010年9月末我合同书期满了，企业已不和我续签合同书了，我想问一下依照新的劳动合同法企业

更新时间：2020-04-01 17:12:04
问题描述：
我还在一个企业干了9年多，01年7月入厂，在其中01-03沒有跟我签订合同，都没有帮我交商业保险，以后是签的，2010年9月末我合同书期满了，企业已不和我续签合同书了，我想问一下依照新的劳动合同法企业应当给与我如何的经济发展赔付？
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
    ）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020-04-01 17:06:34
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    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。
    2020-04-01 17:12:04
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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