我97年进公司工作到现在,公司不得不搬家。和我解除没有固定期限的契约。对不起,赔偿应该怎么计算?。除了按工作年数赔偿外,在网上看到过其他赔偿吗?不仅是工作年数,离退休还有几个月,每月赔偿950元

更新时间:2020-04-01 17:50:53
问题描述:
我97年进公司工作到现在,公司不得不搬家。 和我解除没有固定期限的契约。 对不起,赔偿应该怎么计算?。 除了按工作年数赔偿外,在网上看到过其他赔偿吗?不仅是工作年数,离退休还有几个月,每月赔偿950元。 这个说法,法律上是有规定的,如果有的话,还是哪个,谢谢
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  • 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
      
    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
      
    2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
      
    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
      
    4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
      、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
    2020-04-01 17:46:43
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  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2020-04-01 17:49:02
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  • 一般企业退休的,男性满60岁,女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁,1992年以前参加工作的,工龄+缴费年限满10年的,1993年以后工作的,缴费年限满15年的,可以办理退休手续。
    具体的情况建议可以到当地人社局咨询了解,以获得更加详细的解答。
    2020-04-01 17:50:53
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