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公司拖欠工资4年,提出裁决书,向当地法院提起诉讼2年,法院因各种理由越狱
更新时间:2020-04-01 18:00:36
问题描述:
公司拖欠
工资
4年,提出裁决书,向当地法院提起
诉讼
2年,法院因各种理由越狱
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用人单位
无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《
劳动合同法
》39条的情形,可以申请
劳动仲裁
,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委
申请仲裁
。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2020-04-01 17:52:04
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《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2020-04-01 17:54:44
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劳动
合同
法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。
2、劳动
合同解除
后,你可以获得以下补偿:
按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2020-04-01 17:56:43
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在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地
劳动保障
监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请
法院强制执行
;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-04-01 18:00:36
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企业欠薪早已4年了,早已下裁决书了,取得本地人民法院提起诉讼早已2年了人民法院以各种各样原因推诿
1、工资拖欠一天就可以投诉了。 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大
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与银行借款纠纷,银行提起诉讼,法院也做出判决,由于种种原因后来法院没有对我强制执行,2年过去了,银行
会追究的。。。。
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提供对方有偿还能力的证据。
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患病期间合同到期解除劳动合同可不可以
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同
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被迫离职,如何办理法律手续?
你好,一般情况下十五天之内协助你办理离职手续
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公司盘点扣职工工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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工作第二个月签订劳动合同合法吗?
一个月内必须签订劳动合同,不能解除劳动关系的
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分公司能够签劳动合同么
法律分析:一般情况下,分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的
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法律分析:调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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我签了劳动合同,合同规定提前一个月提出离职,但是我还在实习期内。是不是只需要提前三天提离职就可以
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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