事业单位人员在取保侯审期内，照常上班，如何发工资？

更新时间：2020-04-01 21:46:57

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公、检、法三机关均有权决定采取取保候审措施，即刑事诉讼任何阶段均可以对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施，可见刑事拘留期间是可以采取取保候审的，但考虑到是毒品犯罪，犯罪嫌疑人人身危险性较大一般不宜取保候审，因病申请取保候审的，最好提供省级人民政府指定医院开具的证明!
申请取保候审的，可以由犯罪人自己提出，或由其法定代理人、近亲属提出，或由其聘请的律师提出，向有关机关提供保证人或保证金（不是同时提供）即可。取保候审期间须遵守相关规定，违反规定的，没收保证金并刑拘，严重的还可以追究保证人的刑事责任。

2020-04-01 21:40:59

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取保候审是一种强制措施。　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

2020-04-01 21:43:11

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　　《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于取保候审若干问题的规定》：采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。

2020-04-01 21:45:15

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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

2020-04-01 21:46:57

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