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沒有签订合同，工作中3月，被辞退，如何规定赔付。

更新时间：2020-04-02 02:08:15
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沒有签订合同 ，工作中3月，被辞退，如何规定赔付。
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    劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020-04-02 02:05:08
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    收集最全面的证据，诉至法院，只要你的情况符合起诉条件，法院就可受理。



    《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：


    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;


    (2)有明确的被告;


    (3)有具体的诉讼请求和事实、理由;


    (4)保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等)，及时起诉要他还钱。
    2020-04-02 02:04:58
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
    2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
    3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。
    2020-04-02 02:07:54
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    您好，用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的证据材料等，可以委托律师帮您代理。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议。
    2020-04-02 02:08:15
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