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你好！我还在企业做保安人员组长，现在我在企业工作中7个半月了，当月19号公司通知我还在25号解雇我，我想要了解一下企业一件事的经济补偿金
更新时间：2020-04-02 07:42:04
问题描述：
你好！我还在企业做保安人员组长，现在我在企业工作中7个半月了，当月19号公司
通知
我还在25号解雇我，我想要了解一下企业一件事的
经济补偿
金
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单位辞退劳动者，
根据《
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2020-04-02 07:37:07
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《
劳动合同
法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-04-02 07:38:54
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员工被
辞退
，可以申请
劳动仲裁
申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020-04-02 07:42:04
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