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你好，公司不补充社会保险，退给员工。这样处理合法吗
更新时间：2020-04-02 10:04:56
问题描述：
你好，
公司
不补充
社会保险
，退给员工。 这样处理合法吗
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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位
未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-04-02 10:00:43
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社保
中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险
自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗
保险
一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，
养老保险
得交够15年，退休了才能享受终身。
2020-04-02 10:03:51
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工伤保险待遇
分为
工伤保险基金
与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2020-04-02 10:04:56
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实习生社保
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请问我们公司一直没有给员工缴纳社保，这样合法吗？如果不合法应该怎样维权。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
全部4个答案 >
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不给员工。还有我们公司不给员工缴纳社保，这个保证金合理吗？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
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