以前在卡拉ok工作的时候，长期劳动者说变得严重是退暑的事实，但微信说没有退暑的工资，我答应了。然后，我在那里工作了11天，他解雇了我。然后，知道了我是暑热的打工，我也承认了。然后，他说他不支付工

更新时间：2020-04-02 14:21:10

问题描述：

以前在卡拉ok工作的时候，长期劳动者说变得严重是退暑的事实，但微信说没有退暑的工资，我答应了。然后，我在那里工作了11天，他解雇了我。然后，知道了我是暑热的打工，我也承认了。然后，他说他不支付工资。我们该怎么办

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不发工资的应对措施：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。

2020-04-02 14:11:44

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

2020-04-02 14:16:43

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020-04-02 14:19:52

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2020-04-02 14:21:10

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