快递公司强迫员工支付自己的保险费，如果他们不支付，他们就会辞职。

更新时间：2020-04-03 00:48:44

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1、公司一定要给员工买保险吗?
按法律规定，社会保险必须交。
2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?
与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。
3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?
劳动者与用人单位按法定比例共担。
4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任?
不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。
5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
此问题并不是法律问题。
做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。

2020-04-03 00:39:11

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用人单位交纳社会保险是法定的，不能因为给劳动者支付了所谓的“保险费”而不去给劳动者交纳社会保险。n补偿的钱不用退。因为没有证明是交纳社会保险的。n法律依据为《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”n《劳动合同法》也有相关的规定。n

2020-04-03 00:41:42

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2020-04-03 00:43:00

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用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位必须依法给劳动者缴纳社保（失业保险金属于社保的一种）。　　强制性失业保险具有如下几个主要特点：　　一是普遍性。　　主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
　　二是强制性。　　是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
　　三是互济性。　　失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
　　　　社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

2020-04-03 00:48:44

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