我跟人力资源管理XX企业签的合同书这个月领上月的薪水,提前准备这一月末离职终止合同随后这一月薪她们是否会帮我融合同随后这一月薪她们是否会帮我结?我跟人力资源管理XX企业签的合同书这个月领上月的薪水,提

更新时间:2020-04-03 01:50:16
问题描述:
我跟人力资源管理XX企业签的合同书这个月领上月的薪水,提前准备这一月末离职终止合同随后这一月薪她们是否会帮我融合同随后这一月薪她们是否会帮我结?我跟人力资源管理XX企业签的合同书这个月领上月的薪水,提前准备这一月末离职终止合同随后这一月薪她们是否会帮我结?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
    否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
    2020-04-03 01:40:26
    点赞
  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2020-04-03 01:42:58
    点赞
  • 在争取合法领工资的维权中需注意:

    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满的,在15日内要提起诉讼。
    2020-04-03 01:47:32
    点赞
  • 劳动者应对欠薪的主要方法为:
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。
    2020-04-03 01:50:16
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好A。我想要资询一下,我原先的企业说业务流程没了,将我调至此外一个企业,这一企业强制性要我写离职报
合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,较为
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和劳务派遣公司的合同书薪水是3500。7月薪水只发了2600。我说了劳务派遣公司,她们给的表述就是
员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跟人力资源管理XX企业签了一个厂的劳务派遣合同而并不是劳动合同书,人们到了两月班,人力资源管理忽然跟
解除劳动合同,其赔偿通常情况有:    一、劳动者主动解除劳动合同:    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
我跟劳务派遣公司签的合同,我本来是想等到小时工做完才离职的,但是现在公司让我提前办离职,请问,这样有
你好,公司辞退你需要及时结算工资,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民法典中应该怎样解除劳务分包合同
民法典规定,当事人协商一致的;出现法定的情形;约定的解除条件达成时,可以解除劳务分包合同。主要有以下情形, (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何举报中秋节不放假?
这个是可以投诉的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
工作二十年只签短合同不签长期合同算违法吗?
你好,固定合同签订3次以上,应当签订无固定期限劳动合同,建议要求与单位就合同进行更改
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下我提了离职申请后,我还有22天的积假没有休完,我还能休当月的有薪假吗?
提了离职申请后,我还有22天的积假没有休完,能休当月的有薪假
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退休年龄不足15年的单位解除合同是否有补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
丘敏律师
近期帮助 13533 人
请问意外事故把别人脸上划了一道痕需要陪多少钱
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 70227 人
我家孩子想走读老师不同意怎么办呢
刚刚
王珂律师
近期帮助 74271 人
后方车辆不愿意,打方向强行停车,逼我停车,导致侧面擦车,对方有责吗?对方违反了交规吗?
刚刚
天习律所律师
近期帮助 32341 人
请问退保证金可以退到我家里人的银行卡吗
11秒前
周忠平律师
近期帮助 4468 人
我在天天赚兼职中报名兼职赚钱需要晚成15个任务才结束,会影响信誉问题,那我如何做并不影响信誉也可取消
13秒前
张全明律师
近期帮助 110 人
给饿了么平台一个商家差评商家进行骚扰恐吓威胁
28秒前
周清智律师
近期帮助 16735 人
您好本人被骗现金一千九百元报警有用吗
1分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 21704 人
入职不到一年,公司劝退但是让我签自愿离职
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询