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扬州市XX到法定退休年龄沒有交满十五年,能够一次性补缴吗??
更新时间:2020-04-03 07:12:41
问题描述:
扬州市XX到法定
退休年龄
沒有交满十五年,能够一次性补缴吗??
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》(法释〔2010〕12号)第一条规定,用人单位没有缴纳
养老保险
导致职工不能享受养老保险待遇的,人民法院应予以受理,但是用人单位已经终止违法行为5年,已经超过
诉讼时效
。国务院《
劳动保障监察条例
》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
2020-04-03 07:07:33
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职工达到法定
退休
年龄退休的,可以享受
基本养老保险
待遇,按月领取
养老金
。《
社会保险法
》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
职工对基本养老金的数额有争议的,按照法律规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2020-04-03 07:08:59
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职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,
企业
不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳
社会保险
,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
按《
劳动合同法
》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
,办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
2020-04-03 07:11:21
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社保
到退休的年纪才可以拿退休金。
养老
保险
必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(
延迟退休
除外)。
如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
根据当地政策,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
2020-04-03 07:12:41
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