人们餐厅厨房是承揽的,可是老总不发工资,全餐厅厨房大概有十万元的薪水没法,并且合同书上带写每个月10号或是之前务必发放工资,不发工资五个工作日内后我们可以单方中断合同书,如今早已8天了我想问一下能够怎

更新时间:2020-04-03 07:42:36
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人们餐厅厨房是承揽的,可是老总不发工资,全餐厅厨房大概有十万元的薪水没法,并且合同书上带写每个月10号或是之前务必发放工资,不发工资五个工作日内后我们可以单方中断合同书,如今早已8天了我想问一下能够怎么处理
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    1、根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。本案中,单位要求您办理工作交接并无不妥。
    2、根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,单位要求您交付工作交接的押金是违法的,您有权拒绝。已经交付的,您有权要求退还。您有权向劳动行政部门举报,由劳动行政部门对单位违法收取财物的行为处以罚款。
    3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中单位拖欠您的工资是违法的,您有权要求补发。
    2020-04-03 07:38:49
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    不发工资诉讼被告的确定:不发工资应该告劳务派遣单位,劳务派遣是劳动者是与劳务派遣单位建立的劳动关系。不过劳动关系纠纷必须先经过当地的劳动仲裁才可以告,除非你有单位工资欠条或确凿证据可以直接向法院申请工资支付令
    2020-04-03 07:40:57
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    2020-04-03 07:42:36
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我们的厨房承包了,上司不支付工资,厨房全部不支付大约10万元的工资,而且合同每月10天以前必须支付工
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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店里面没有劳动合同,工资都是每个月下个月15号发放!但是正常提前30天后离职后,可以结清所有工资吗?
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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我们是酒店厨师,我的上级是厨师长,酒店不发工资,整个厨房一共有六七个人,这六七个人每月工资都由
你好,这种关系比较难以确定,到底是劳动关系还是雇佣关系,两者法律关系不一样。如果无法讨到这笔钱,就只能起诉了。
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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教育培训机构退费不合理,欺骗未成年人签署合同
您好,这个你可以向教育局投诉的
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