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我2018年8月25号新员工入职，9月30号写了离职申请，限期到10月30日。原因；迫不得已辞职。10月5号企业叫我提早办离职流程。可是薪水沒有发送给我？
更新时间：2020-04-03 08:09:23
问题描述：
我2018年8月25号新员工入职，9月30号写了离职申请，限期到10月30日。原因；迫不得已辞职。10月5号企业叫我提早办离职流程。可是薪水沒有发送给我？
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劳动者
离职，
用人单位
应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起
劳动仲裁
。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2020-04-03 07:56:50
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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请
法院执行
庭强制执行。
二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。
2020-04-03 08:01:26
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订
劳动合同
。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳
社会保险
，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动
仲裁裁决
仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
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