在一个企业工作中了大半年，试岗三个月后转正定级，签了一年合同书。但因为一些缘故，我明确提出了离职，并依照一切正常程序流程再次工作中了一个月做为工作交接。直至已过工作交接期并宣布离去企业后，企业派人通告

更新时间：2020-04-03 09:37:57

问题描述：

在一个企业工作中了大半年，试岗三个月后转正定级，签了一年合同书。但因为一些缘故，我明确提出了离职，并依照一切正常程序流程再次工作中了一个月做为工作交接。直至已过工作交接期并宣布离去企业后，企业派人通告我，原先的材料沒有补足，如未补好，将不发工作交接期的薪水。我想问一下企业的作法是不是合理合法，我该怎么做？

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依法申请工伤认定，然后申请仲裁。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-04-03 09:20:56

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

2020-04-03 09:32:01

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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

2020-04-03 09:37:57

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